Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь под заработной платой понимается вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

 

Заработная плата относится к финансовым ресурсам

 

Заработная плата представляет собой денежную компенсацию работнику за совершенный труд. Для расчета этой компенсации используются разные методы. В одних случаях в качестве единицы учета затрат используется время, отработанное на производстве, выраженное в часах; в других такой учетной единицей выступает произведенный за установленное рабочее время продукт, в соответствии с чем выделяются две формы заработной платы - повременная и сдельная.

Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работника от общественно необходимого затраченного им труда.

Сдельная форма оплаты труда. Она предусматривает зависимость размера заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Различают следующие виды сдельной оплаты труда: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-регрессивная, аккордная. Сдельная оплата применяется в основном на ручных и машинно-ручных работах, а также там, где количественные результаты во многом зависят от сложности в работе группы рабочих (бригады, участка).

  • Прямая сдельная оплата производится по установленным расценкам, то есть без их увеличения или уменьшения, за каждую единицу произведенной продукции или выполненной работы с требуемым качеством.

  • Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование работника за выполнение и перевыполнение норм выработки и достижение качественных показателей, установленных положением о премировании.

  • По косвенной сдельной расценке оплачивается труд рабочих, которые сами непосредственно не занимаются выпуском продукции, но от их деятельности зависит увеличение объема продукции (наладчики, ремонтники и т.д.).

  • При сдельно-прогрессивной оплате расценки на продукцию, изготовленную сверх нормы, устанавливаются в повышенном размере. Ее применяют там, где невыполнение напряженных планов поставки продукции ведет к большим штрафам или же где прибыль от реализации дополнительной продукции намного выше затрат на повышение расценок.

  • При сдельно-регрессивной оплате расценки на продукцию, изготовленную сверх нормы, устанавливаются в пониженном размере, она применяется редко.

  • При аккордной системе оплата производится только за полностью законченную работу. Наиболее широкое распространение эта система получила на строительных, монтажных, ремонтных, погрузочно-разгрузочных работах.

Повременная форма оплаты труда применяется там, где нецелесообразно устанавливать нормы выработки, а также для специалистов и руководителей. Различают системы повременной оплаты труда: простая и повременно - премиальная.

 По способу начисления заработной платы простая повременная система предусматривает:

* помесячную оплату, которая определяется исходя из твердых месячных ставок (окладов), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц и количества фактически отработанных дней;

 * поденную оплату, которая рассчитывается на основе дневной тарифной ставке и количестве фактически отработанных дней (смен);

 * почасовую оплату, которая рассчитывается на основе часовой тарифной ставки и количества фактически отработанных часов за расчетный период.

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

 

Условно расчет заработной платы можно представить пошагово

 

Шаг первый. Начисление заработной платы.

Основой для начисления заработной платы выступает Единая тарифная сетка (ЕТС). В ЕТС каждому разряду присвоен тарифный коэффициент. Он показывает во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда.

В начисленную заработную плату включают премии, надбавки и доплаты, материальную помощь, оплата сверхурочных, за работу в праздничные дни, и другие.

ЕТС может не применяться на негосударственных предприятиях, где наниматель самостоятельно определяет уровень оплаты труда, зафиксировав его в трудовом договоре или контракте.

Премия выплачивается на усмотрение работодателя. Коммерческие компании обуславливают выплату премии наличием прибыли, а бюджетные организации - перевыполнением плана, нормы по выпуску какой-нибудь продукции и др.

Шаг второй. Удержания и вычеты из заработной платы.

Удержания могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Они делятся на обязательные и необязательные.

К обязательным относятся подоходный налог, пенсионный, удержания по исполнительным документам, штрафы, компенсации в пользу третьих лиц, предписания налоговых органов и другие.

Основным налогом является подоходный. Размер подоходного налога устанавливается Налоговым кодексом Республики Беларусь. Основная ставка налога составляет 13%.

При определении суммы подоходного налога плательщик имеет право на стандартные, социальные, имущественные налоговые вычеты. На все эти вычеты при предоставлении необходимых документов уменьшается размер налоговой базы, т.е. той суммы, от которой будет исчисляться подоходный налог.

Таким образом, подоходный налог исчисляется следующим образом: наниматель начислил заработную плату, из этой суммы вычел налоговые вычеты, и оставшуюся сумму умножил на 13%. 

Профсоюзные взносы начисляются в размере 1 % от начисленной заработной платы, пенсионные также в размере 1%. 

Алименты высчитываются на основании исполнительного документа, поступившего на предприятие от судебного исполнителя. Размер алиментов может определяться в фиксированной сумме или в процентах от заработной платы.

К необязательным относятся удержания лишних сумм выплаченных на командировочные расходы, удержания излишне выплаченной заработной платы, удержания в счет погашения недостачи и т.д., а также вычеты по просьбе работника – за товары приобретенные в кредит, страховые взносы по индивидуальному страхованию, вычеты за кредиты, и т.д.

Шаг третий. Расчет заработной платы к выдаче.

Для этого необходимо из начисленной заработной платы вычесть удержания, и получим ту сумму, которую мы получим на руки.

Следует отметить, что в настоящее время на государственном уровне существует система гарантий, которая включает в себя:

  • величину минимальной заработной платы;

  • величину размера тарифной ставки первого разряда ЕТС работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;

  • республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;

  • размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

  • меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, ее индексации;

  • ограничение размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;

  • государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

  • ответственность нанимателей за нарушение коллективного договора, соглашения по оплате труда.

 

Проверьте себя! Предлагаем вам ответить на несколько вопросов, которые помогут оценить вашу финансовую грамотность, узнать свои пробелы и определить дальнейшие шаги для повышения своих компетенций в финансовой сфере. Это просто, интересно и полезно!
Умеете ли вы экономить?

Экономный человек не только бережливо расходует ресурсы, заботливо относится к материальным и духовным благам, но и принимает эффективные финансовые решения. Именно бережливость помогает путем сохранения малого достичь большего.

Что вы знаете о финансовом планировании?

Некоторые люди мечтают о машине, велосипеде, планшете или о других вещах. Но, к сожалению, зачастую эти желания так и остаются в мечтах и не воплощаются в жизнь. Причина - отсутствие финансового плана.
 

Грозит ли форс-мажор вашему кошельку?

Знаете ли вы, что "чрезвычайный денежный фонд" необходим любому человеку (семье). А правило первоочередного сбережения говорит о том, что в первую очередь нужно заплатить себе!